BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》显示，2020年春节后十天的活跃求职人才规模较2019年同期下降30%。47%的求职者按计划在2月3日前启动密集求职，16.5%于大年初六、初七已经开始求职。此外，仅两成有跳槽考虑的职场人考虑放弃或推迟换工作。时至今日，疫情仍不容乐观，我们的招聘旺季“金三银四”没有如期而至。
小拇指招聘部负责人说：“当下门店用工急迫却招不到人，实际上并不是缺人，而是用工所在地因为疫情管控，外地人进入后需要隔离14天，隔离期间费用不低，既然外出也不能马上挣钱，索性他们就在家待着。”人才市场的变化时时刻刻都在发生，像这次疫情一样的黑天鹅事件，会把许多平日里无关紧要的问题瞬间放大。门店需要加快步伐去改善进度,优化流程,以便在疫情期间和恢复后,能快速高效的开展招聘工作。门店此时需要想方设法从线上入手,把以前线下的“摆摊儿设展”线上化,打造一个线上的展示门户。我们常用的招聘求职APP，有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网、中华英才、赶集和58同城、拉勾网等。小拇指招聘部负责也根据目前门店现状，提出了几点招聘渠道建议：不建议使用付费渠道，很多网站收费很高的，要是门店招聘需求量不大，偶尔才招聘一两个，就不要选择付费了。而且，各种渠道在当地的覆盖人群也不一样，一定要根据当地使用情况来选择渠道。
利用当地职业介绍所。
他们手上员工资料很多很全，招人比自己找要快，就是价格稍稍贵点，实在没办法就找他们。
打入当地汽修专业群。
微信群、QQ群里都是当地汽修业的人，有求职需求很可能会发消息，每天勤快点，多查消息。
内部有奖推荐。
员工有自己的朋友圈子，推荐成功率高得多，不过要设立推荐奖励机制，而且奖品要丰厚，不然没人看得上的。
按照目前的情况，找到合适的人才不容易，每个小拇指门店工位、负荷率、客户量是都是不同的，所以门店到底需要多少个SE、多少个技师，都是根据实际情况而定。
除了在渠道上有选择性的筛选，有合适应聘者面试时，还有几个注意事项：
小拇指的愿景是铸就天下劳动者尊严，对于将要成为门店伙伴的应聘者，要给与应有的尊严。从最起码的面试开始，就要给应聘者较为体面的形象，并了解他们的期望工资和过去值，先谈综合工资再谈工资结构，描绘发展愿景和平台，再考虑对方合不合适。当然，最基础的资料一定要让求职者填写完成，有人才储备库。小拇指是连锁品牌，本身就具有吸引力，要是求职者发现跟路边修理厂没区别，心理上有落差的。好的门店形象，更能增加求职者好感度。当工资水平相差不大的情况下，给员工缴纳社保、提高吃住水平、增加加班费等福利，更吸引人。“像这次疫情影响，外地的员工回到当地还要隔离14天，方便的话，业主可以在费用上适当补贴点，给员工的感觉也是不一样的。”因为疫情，门店生意会有影响，给出来的薪资可能会跟求职者要求有差距，此时业主们要主动告知门店情况，尽量跟求职者提前沟通好。
针对门店招聘问题，小拇指总部也在积极为门店找出路。小拇指招聘部负责人说：“我们总部一直都在为门店招聘，有合适的人选，会推荐到相应门店的。”据了解，疫情期间，小拇指已经给门店推荐了100多名员工，区域遍布全国，“云南那边县城的小拇指店我们都帮忙招聘过。”
其实人员缺口一直是整个行业的难题，如今因为疫情又耽误了大批就业者复工，导致门店迟迟招聘不到合适的人，拿小拇指招聘负责人的话来说，“门店自身够实力，哪有招不到人的，而且招聘是一个需要长期进行的事情，急也不行。”2004-2020年
近1000家门店遍布全国200城，
服务400万车主
做有品质的汽车服务商
做汽车后市场最受尊敬的品牌
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