小拇指90后创业图鉴:有活力还这么努力,想看看你差在哪里吗?

90后,有的还未成家,有的刚成家,肩上的担子还不是特别重,但也想赶紧出人头地;他们不想给别人打工,想自己做点生意;他们学习能力强,经营有方,就算是子承父业,也不是吃老本,门店在他们手上都变得今朝胜往昔......

新一代的业主代表了小拇指的锐气和精神风貌,他们是小拇指的一股新鲜血液。时代总是后浪推前浪,年轻人这么优秀,有资历的前辈们也要努力了!

1.子承父业 & 孜孜不倦
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于晓飞 河北秦皇岛昌黎小拇指业主 1992年生

2011年,于晓飞的父亲于振海开了一家小拇指门店,于晓飞也来店里帮忙,并慢慢接管了店面。父亲原来是老油漆工,店里的油漆业务做得可谓风生水起。但于晓飞在后来的经营中慢慢发现,油漆的老客户到店率下滑,快修的增长幅度却在变大。

认清了形势后,他开始将精力转向快修,并着手抓SE(原SA)的知识力。年轻人一旦有认识到的东西,总会不遗余力地去追求。他把小拇指总部老师讲保障系统的PPT拿回来,每天加班两小时给SE(原SA)讲,新来的SE(原SA)也一对一讲,现在店里的双高能产品卖得相当好。

这个90后,给老门店续上了一口能绵延很久的气。

2.团队相处融洽

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朱颖华 江苏盐城大丰小拇指业主 1991年生

这个小哥哥其实也是子承父业。2012年,刚退伍的朱颖华来到父亲的小拇指门店帮忙,后来父亲回到原单位,朱颖华顺理成章地接管了门店。

年轻人在团队管理上会有更多的心思和方法。朱颖华来参加小拇指总部培训的时候,曾有一个团队合作的扑克牌游戏,他带领小组临场发挥,居然还拿了第一名。他以前在门店帮忙接车的时候,其他SE(原SA)觉得他是老板的儿子,很难跟他打成一片。但在年轻人的世界里哪有什么距离感。朱颖华对他们体贴,还会带他们出去放松,凝聚力就是这样一步步建立起来的。

有亲和力的人运气都不会差。

3.更容易接受新知识

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邢益辉 江苏宿迁小拇指业主 1991年生

年轻,不服不行。他来参加小拇指总部雄鹰班培训,接受体能、心态与专业知识多维度的训练,最终过关斩将,勇夺第一。他坦言自己思维比较活跃,当很多人固守着老想法犹豫不前时,他已经在消化新的东西了。

他对培训时学到的数据分析工具很感兴趣,回到店里就立马用了起来。督导每月会把门店的数据报表发给他,不擅长做规划的他,慢慢学着根据数据来调整门店的步伐。他通过数据分析目标客户,定位ZOOMM机油的目标人群,制定售卖计划,结果门店的机油一个月的销售量达到60单。

他善于借外力来为自己的成功做辅助。

4.对品牌理念有更透彻地理解

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蒋松谷  湖南衡阳小拇指业主 1991年生

他开小拇指的那一年,才22岁。这么年轻就在商海浮沉,没点头脑是不可能坚持下来的。他对理念的理解和把握能力很优秀,这段时间刚好是他门店的四周年店庆。

今天,仍有不少人认为小拇指的保障系统只是在卖产品,但他在五大保障系统刚上的时候就说过:“这不仅仅是卖产品,而是解决方案,是保障。”SE(原SA)的专业培训,嘛雀信息系统的指导,专业设备和配套操作流程等等,是多维度的保障。在他看来,从小拇指总部获得的是门店盈利整体解决方案,不能到了店里、车主那里,就成了简简单单的卖产品,把优势都流失掉。对品牌的认同如斯,四年想必只是个开始。

他是在时间的冲刷下仍会沉淀下来的那个人。

写到这里,小编深感体系内的90后都太优秀了。他们有活力,在竞争激烈的环境中有前进的欲望,更容易接受新的理念和知识,不会因为老经验而固步自封,因为年轻,跌倒了还可以再爬起......看来小拇指的明天一片光明,期待得搓搓手~

当然小拇指系统内的90后业主不止这些,篇幅原因先写这么多,大家如果还想看的话后台悄悄告诉我,或者你也是小拇指的90后业主,并且对他们不服气的话,也欢迎来我这里报上大名,小编再整理一些给大家!