“你对自己的事业和现状满意吗？”“你理想中的事业是什么样的？”“你想过自己的事业可以代代传承吗？”……

“子承父业”这个模式，几乎是千百年来中国家庭财富传统的继承方式。但是也有越来越多的人在思考究竟什么样的事业才是可以传承下去的？想来它必须具备以下几个因素：稳定并且持久、具备一定历史沉淀、满足可持续发展。

随着现在时代的进步，社会对这种“子承父业”传统制度有了不一样的声音。有的人不想遵循父母规划的人生，选择自己闯荡，追求独立的方向。但还有的人会选择继承父亲的事业，承接父辈意志，砥砺前行。对于后者来说，子承父业必然也是经过深思熟虑的，究竟在他们的选择里，这份事业究竟是哪一点吸引了他们？是选择、是保留、是改变更是突破。

儿子能够有个安身立命的事业就挺好

母亲：韩认兰 加盟时间：2011年

现任职务：NO.692河北省石家庄市正定县华安西路连锁中心业主

儿子：曹京超 加盟时间：2021年

现任职务：NO.692河北省石家庄市正定县华安西路连锁中心店长

每次在聊到“子承父业”的故事时，我们似乎都习惯去关注接受传承的人物——“子辈”，却忘了关注那个把事业托付给子辈的“父辈”。对于业主韩认兰来说，她可以算得上是一个女强人，在她看来，自己和丈夫一路努力积攒起来的小拇指门店，未来都是要交给儿子的。韩认兰的儿子曹京超，大学时学的专业是声乐，是个听起来和汽修完全不在一个方向的专业，所以刚开始让儿子接触门店时，曹京超也并不是特别情愿的。

“那个时候，我刚大学毕业，本想做一个婚庆公司，但是因为种种问题办不成。家里人就说与其去别的行业重头来过，不如在自家的门店里试试。”诚然，曹京超是一个纯正的行业小白，尽管早早就听说过“小拇指”，那个时候的印象就停留在，这是一个专门做油漆、钣喷业务的汽修门店。所以当他真的走进这个父母努力经营了10年的门店时，过往印象完全被打翻了。门店里员工工作得井井有条，客户到店时，SE（汽车服务工程师）有条不紊地提供精细化服务。业务不只涵盖油漆、钣喷，还有快修，甚至底盘件，整个流程环环相扣。也是从那个时候，曹京超与纠结的自己“握手言和”，这个行业，这个品牌，试一试也许真的会很不错。

而对于韩认兰来说，从2011年决定加盟小拇指开始，她就把自己的全部心力都扑在了小拇指门店上，一路把门店带大，发展到现在，她知道自己付出了多少，也明白自己和儿子这样的年轻一代固然存在的差距，“像电脑操作，线上系统等等，这些新事物，我是真的比不上儿子他们这样的年轻人，学东西也快，所以门店迟早是要交给他的。”

让韩认兰欣慰的是，从开始时的抵触到现在的用心学习，儿子曹京超对门店的管理越来越上心，也越来越熟悉。“我和他爸现在也是协助着他，再过个几年，就可以把门店完全交给他了，我对他没有什么大的期待，就想他能有个安身立命的事业，能够过好自己的人生，那就足够了……”

一代传一代，老店的年纪已经超过了我的女儿……

父亲：于振海 加盟时间：2010年

现任职位：No.491 河北省秦皇岛市昌黎县东外环路连锁中心业主

儿子：于晓飞 加盟时间：2010年

现任职位：NO.2032 河北省秦皇岛市昌黎县南外环连锁中心业主

                 NO.1391 河北省秦皇岛市昌黎县二街兴昌里连锁中心业主

“我有两个女儿，最大的那个才7岁，从小她就在店里长大，现在已经喊着长大以后要开一家小拇指店了，别说，这家老店的‘年纪’都已经比我的女儿还要大了，这十一年的时光，好像转眼就过去了，小拇指也见证着我成家立业生子，不说这个了，要感伤了”。

哪怕于晓飞极力回忆过往经营小拇指门店的酸甜苦辣，但最后印象深刻的还是当初毅然决然地放弃其他出路，转而走向汽修行业的经过。2009年，当时刚刚学校毕业的他，最初只是因为父亲想要加盟小拇指，所以安排他去进行日常的门店管理，最开始的几年更多还是迷茫的阶段，工作日复一日没有进步，没有激情，直到2012年，于晓飞做了几个月的企业管理培训工作，来来回回在河北地区走访了很多城市，在对各行各业有了一些了解以后，才突然意识到，汽修行业并没有比不上那些看起来光鲜亮丽的行业，小拇指有自己的经营优势，与其盲目混日子，整天想着其他不切实际的东西，不如踏踏实实好好地干小拇指！

跟儿子于晓飞不一样的是，父亲于振海最初就是开修理厂，做钣喷业务的。也是在2009年春节前一个大雪纷飞的晚上，有个客户来做油漆修补，问需要几天，于镇海回答最快要两天，但是客户表示太慢了，有个地方两小时就做完了。当时于振海并不相信，他从来没有做过两个小时的，这是不可能的事。客户说他是在杭州工作，在杭州有一个小拇指，就能做到这么快。那个时候是于振海第一次听到小拇指品牌。一直到2010年决定加盟，和小拇指的缘分就这么开始了。在小拇指门店开业的一年后，原修理厂就和门店合并了。从一个普通的修理厂，一路走到现在，也是依靠小拇指这个平台。

“小拇指的发展方向很稳，尤其是2015年的“双升计划”，提前把发展目标从油漆转向了快修，如此及时的转型，真的帮助了我很多。”对于小拇指，父亲于振海始终抱着感恩的心，从加盟小拇指的第一天开始，只要出门，于振海穿的衣服都必须带有小拇指的logo。连他的车上也是小拇指的广告，这样不管他去到哪，认不认识他，都没关系，只要能看到小拇指就好。

不夸张地说，于振海已经把小拇指当作是他生命中的一部分了。人过留痕，雁过留声，每个人都会在世上留下一个“名”，他把小拇指当作他的名声，昌平小拇指就能代表于振海，于振海个人的名声也能代表昌平小拇指。

没有刻意的安排，仿佛命运就是让于振海、于晓飞父子两从和小拇指交互的那刻开始，便紧紧相连。小拇指门店对于父子两来说，是子承父业，也是自由选择的事业，更是他们为之奋斗维护的选择，在这里没有强迫，有的只是儿子在经历过后，顺从心意的选择，有的只是父亲在尽可能让儿子做他喜欢事情的支持……

爸爸给我带来安全感，而小拇指给爸爸带来归属感

父亲：朱石军 加盟时间：2011年

现任职位：NO.2793江苏省南通市通州区金新街道连锁中心业主

儿子：朱鹏魁 加盟时间：2020年7月 

现在职位：NO.656江苏省南通市通州区银河路连锁中心的店长

在朱鹏魁的心里他一直把父亲的期待，当作他恒久坚持下去的动力。他是一个地地道道的江苏人，目前担任江苏省南通市通州区银河路连锁中心的店长。

他是2020年7月进的这家小拇指门店。这家新店开业才一年，原来主攻美容业务，快修业务也是从今年6月份才开始。

父亲一直想让他“子承父业”，朱鹏魁从小就喜欢车，加上读书时学的也是汽修专业，因此在职业生涯初期也是去了其他汽修门店学习，汽修、美容都做过，到去年自然而然地进入小拇指的门店，一路走来虽有些磕磕碰碰，但也算是顺利接下了这家新店。 

“我不认为汽修行业就比不上其他那些光鲜亮丽坐办公室的工作，我喜欢车，加上学的专业对口，来小拇指工作是再正常不过的事了！”

在朱鹏魁看来，虽然和父亲不在同一家店，但是在很多门店管理方面，更多时候是跟着父亲的思维走，因为自己还算是个新人，无论是门店管理、人员服务还是产品，都会听从父亲的建议。说到这，他有些不好意思，“这样是不是显得我挺没主见的，但是我就是会觉得我爸是我最大的靠山，也是我的安全感来源。小拇指给了他很大的归属感，我也在他这里获得了更多的安全感，这样一环连一环，在小拇指工作创业，我安心。”

朱鹏魁不知道的是，其实在和他父亲聊天的过程中，我们也说到了他，父亲希望他能听从自己的声音过好自己的人生。

他们就是这样普通的一对父子关系，儿子觉得不能辜负父亲的期待，所以一直努力在学习进步，父亲也没想过要逼迫儿子择业，希望他能随心做自己想做的事，相互为对方着想的他们，最后选择的都是小拇指这个事业，对于他们来说，这样一个品牌，有着17年发展史，全国1200多家连锁门店，在小拇指这里，他们找到的是传承的力量，也是父子之间相互联结的桥梁。

“事业”这个词其实和人生一样，有的热火朝天，有的山长水远，放眼望去千奇百怪；有热闹非凡的时候，有反复重构的挣扎，细细品来却是“信念”二字，纵贯每一个瞬间。

无论是“子承父业”还是自然选择，走在这条路上的每个人其实都一样，骨子里只想简简单单的，把一件事做到极致。

传承的是什么？是传承“财富和权力”？还是传承父辈的“造物精神”？这样活，还是那样活？这个问题值得思索很久很久……

但最起码，从他们的话里，无论怎么选，最后选的都是小拇指，这个历经17年历史沉淀的品牌，因为足够稳定，也足够有信念，始终秉承着为品牌商可持续发展服务的理念。回首过去，这样一份能从父辈传到子辈的事业，在岁月的轮转中，所沉淀下来的底气和韵味，终究是让人信服的。

可传承、可持续、可发展，小拇指在努力告诉越来越多的人，事业传承选择“我”没有错。