普华永道曾针对职场女性进行过调研，结果显示53%的职场女性将职业晋升通道作为择业的首要标准。当代女性的魅力，不仅仅是扮演“好妈妈”的角色，对事业的追求也迅速上升。

今天，来认识一位小拇指优秀店长，来自四川省广安市邻水县万汇国际商品博览城小拇指店店长——朱丽。

朱丽

朋友介绍加入小拇指，不熟业务想退缩

朱丽是2017年10月加入邻水小拇指的，此时邻水小拇指在当地营业近三年，已经是名号响当当的汽修店了，朱丽的朋友在店里消费完后跟她说：这家店不错，是连锁的，服务还不错，反正在找工作，不如去试试，有前途的。就这样，朱丽应聘进了小拇指。

“来小拇指之前，在服装店卖衣服、也去电子厂上过班，自在惯了，来小拇指是各种不适，哪里零部件需要更换，连地方都找不到，想要学习，但是压力特别大。”

本来就内向的朱丽想放弃，觉得销售不适合自己。“产品不熟，车子不熟，还不喜欢跟车主沟通，真的太难了。但是小拇指门店的业主一直鼓励我，说没关系，可以先学，不懂的可以问同事。”朱丽说，“后来一想，其实去任何单位都是要重新适应环境、需要跟同事磨合，还不如先在小拇指继续坚持。而且小拇指门店氛围很好，老板和同事也非常帮助她。”

其实女性的职场挑战在很大程度上是自信心和动力的问题，朱丽此时的自信心源自于门店同事，动力就来自于家庭，她想有更好的生活。跟着店里老员工几个月后，朱丽敢单独接车、单独报价了，在SE的岗位上，一做就是3年。

从家庭回归职场，当店长从0开始

1991年出生的朱丽，此时30岁了，在亚洲传统的价值观中，女性一旦超过30岁就好像过了黄金时间，优势渐失，应该回归家庭、相夫教子，当好“妈妈”的角色，这是传统社会对“伟大”女性的要求和定义。

2020年，正值她30岁，邻水小拇指二店开业了，此时，自己的孩子也才出生几个月，在回归家庭与职场之间，她也纠结过。“回归家庭，可能很快就回到原点了，继续干SE，能挣钱还有成长。”家里有父母照顾，朱丽索性继续做SE。

相比较于新员工来说，朱丽算是老人，老板非常信任她，把这个店长的大旗交给了她。新店基本是从0开始，好在开业前按照总部的常规要求做了一场拉新活动，门店慢慢有了客户基础。为了把新店业绩快速做起来，朱丽将日常工作细致化。“流量不够是新店最大的问题，因为之前做过拉新活动，还有部分车主没来激活，那我就带着新员工一起电话邀约那些购买卡券没有到店的客户，增加到店量。”随着客户满意度提升，现在新店业绩能做到10万以上了，呈上升趋势。

“女人也是需要有一份事业的”

世界银行统计数据显示，2020年全球女性劳动力占比达38.8%，而中国女性劳动力的占比则达到46.3%。选择一份自己喜欢且能获得成长的工作，是再好不过的了。

朱丽说：“像以前在电子厂上班，整个人都‘废了’，跟着机器做就好了，不需要思考，人越来越迟钝，但是在小拇指就不一样了，SE这个岗位需要跟不同客户沟通，需要出不同的解决办法，正是因为这种特有的职业认定，让我整个人都变得积极向上了。”连亲朋好友都说她变得活泼、自信了。“以前自己就是个胆小内向的人，不想也不喜欢跟陌生人交流，现在自己也会主动跟客户交流了。”

其实在2019年，朱丽本以为生完孩子这份工作可能就丢了，没想到还能再次回到岗位，也是一份惊喜吧。“毕竟女人还是有自己一份事业好，工作稳定、收入可观，不伸手向家人要钱，就是最大的成长，现在每天在家里与门店之间往返，生活简直太充实了。”

在小拇指，一直不乏优秀、成功的女性创业者和管理者，有越来越多的人在小拇指这一个平台上汲取养分，尽情展示自己、获取认可。“感谢老板、同事的包容，感谢家人的支持，希望2021年门店业绩能步步高升，个人也能变得更好。”