很多意向加盟商和新开业的业主都挺担心新门店人员招聘问题，缺了人门店可运转不过来~

今天，小编就给大家说道说道，小拇指总部对于系统内新开业加盟商小伙伴扶持之——招聘篇~

“有些新业主这方面经验比较欠缺，”招聘部的胡经理说，“对于来应聘的人员的后期稳定性、在沟通中对方显示出来的各种问题，都会拿不准。”这可能会导致门店人员流动性会高，间接的提升了门店成本，更别说人员与职位不匹配无法产生业绩一类的问题了。

反正不止一位业主小伙伴在吐槽招人难了……

在门店有招聘需求反馈给总部的时候，招聘部的小伙伴会先和业主做沟通，先进行一次业主的心态调整。“比如有些业主觉得人工很便宜，给出的薪酬较低，这样就算招到人也留不住。”胡经理举了个例子，“一般我们帮业主招聘的时候，给出的薪水至少要当地同行的中上水平。”

只有具有竞争力的薪酬，才能吸引当地的优秀人才加入，而一位适合门店的优秀人才能给门店带来的收益，远远超出成本本身。

总部帮门店进行招聘，还要了解门店内的情况：在职人员配置、场地大小、车流量、老客户数量……根据门店到底还需要配置几个SA几个技师的情况，给出一个合理的招聘计划。

负责招聘的小伙伴和小编说了一则趣事儿，去年湖南某位业主委托总部帮忙招了一位SA，因为这位SA是仅在总部参加过SA特训营的“新手上路”，业主在开始的时候经常会打电话过来找信心：“他到底行不行啊？”或者说“我看着不行啊”。

结果就是，一年过去了，业主自己招的几位SA要么业绩一般，要么没多久就走人了，而这位“看起来不行”的新手SA，已经成了门店的顶门柱。业主最近正准备让这位SA参加总部的SA特训营雄鹰班，想让他带起门店的团队。

通过这事儿，湖南这位业主也开始反思自己招聘中的各种问题，由此感慨专业的事儿还是要专业的人来。都说小拇指的商业模式、小拇指的油漆快修是“系统的，才是有保障的”。其实，招聘也是。

小拇指总部的招聘平台搭建了全国各地的招聘渠道和人才资源，随时准备为门店服务~

一位适合门店的员工，能够为门店提升业绩并且降低成本，这是小拇指系统内数百家门店已经验证过的道理，小拇指总部专业的招聘平台会成为门店人员招聘的坚强后盾~