小拇指有着很浓厚的企业文化

为员工创造了干净、舒适、整洁的办公环境：擦得锃亮简直可以当镜子的大理石地板、随处可见的绿色植物、一尘不染的办公桌椅。

同时，公司处处营造和谐、开放、竞争的工作氛围：CRM平台上有公司各种制度及办事流程，还有全体员工的通讯录、邮箱地址；QQ同事交流群更是体现了“一方有难八方支援”和谐的团队精神，事情不论大小，只要群里有人提出疑问或反映情况，总是会有热心的同事予以回应或提供解决办法，因此问题总能在第一时间得以解决；

公司绝大多数部门都纳入了阿米巴化管理考核体系，每月都会进行阿米巴数值排名、SA销售业绩排名等一系列竞争排名评选，让每位员工都成为经营的主角且相互良性竞争，以促进业务快速发展。

公司坚持每周一和每周五的晨训会是企业文化深入人心的最好诠释：大家发自内心地口号和歌唱，让每个小拇指人牢记自己和公司肩负的使命与责任、将拉钩诚信文化深入骨髓；会上时常对工作或业绩表现突出的员工进行表彰，他们无不感恩为公司创造价值的同时造就了自己、实现了自身价值的最大化，也坚信小事情一定能成就大事业。

小拇指有高效的团队建设和管理能力

公司近年推出的双升计划，开拓的创新业务如套餐业务、保险业务等，组建IT研发团队开发了基于互联网的智能汽车服务平台、嘛雀智慧服务系统等一体化应用平台，以及加速扩张遍布全国的连锁门店，等等一系列调整、提升和转型都能快速达到预期或超预期的效果，这些都与公司拥有较强的团队建设和管理能力是分不开的。

每次晨训会分享经验的环节，不论是销售精英或是提供服务的部门代表，从他们阐述经验和感想中感受到公司始终推崇以人为本的主人翁精神，善于激发员工的潜力和能力，并为每个小拇指人提供施展能力的机会和平台。我想也正因如此，每个小拇指人在各自岗位发挥出了应有或超越自我的价值，奔着共同的目标——做汽车后市场最受尊敬的品牌，齐心协力，才成就了今日的小拇指，一个有着显著行业地位和品牌价值的小拇指。

小拇指有着暖心的人文关怀

不论职位高低见面都能点头微笑，中餐补贴、交通补贴、汽油费补贴、汽车维保补贴、补充医疗补贴、购书补贴、活动经费、员工旅游甚至还有新婚补贴、子女读大学奖励等多得看不过来的各种员工福利政策，茶水间提供的早点和下午点心、还始终弥漫着咖啡香和茶香，办公室的同事对我总是有求必应有问必答，午休时间大家毫无违合感的谈笑风生，像是相识已久的老友，等等这些都让我感受到小拇指是一个温暖的大家庭、其乐融融的大家庭。

每位新人还有专属导师，我的导师是林总，“有任何困难、任何想法随时都可以找我！如果你有困惑没来找我，那就是我的工作失职了！”看似简单的几句话，对陌生的工作环境和人际关系有点拘谨的我来说，是多么感动和暖心。小拇指就是以这种人文关怀模式、成熟的帮抚体系，有效地帮助新人快速适应了新环境新工作，并快速地融入了团队。

对于有着近20年职场经历的我来说，能遇到这么有吸引力的公司，此刻我最想说：小拇指！遇见你，我很高兴！